员工也不需要懂,他们应该做的,就是相信老板,跟着老板一起冲锋陷阵。
当公司达到一定规模时,更注重的是文化、组织、架构,这件事老人做更适合,如何把这些力量用好,是非常有意思的一件事情。比如,其打造的24小时直播综艺《潜行者计划》,让网友刷弹幕和礼物决定参赛者的生死存亡,大大提高了用户参与的积极性和互动率。 如今,Palantir已经是一家在全球拥有18个分支机构、5000多名员工的大公司。